Eigenmotivation dank Mitarbeitermotivation? Es geht!

Eigenmotivation dank Mitarbeitermotivation? Es geht!

Fachleute sind sich einig: Motivation und Engagement der Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. Fehlende Identifikation oder sogar innere Kündigung hingegen sind kontraproduktiv.

Doch wie kann die Motivation der Mitarbeiter befördert werden? Was liegt in der Verantwortung des Chefs? Was in der des Mitarbeiters?

Der Grat zwischen Mentorenschaft und Kindergarten ist oft schmal. Und gerne wird die Verantwortung für die Mitarbeitermotivation pauschal dem Vorgesetzten angelastet. Doch so einfach ist die Sache nicht. Warum es dennoch lohnt, in jeden seiner Mitarbeiter zu investieren und welchen positiven Effekt das auf die eigene Zufriedenheit haben kann, lesen Sie in Jörg Hawlitzeck’s Artikel auf Unternehmer.de:

Hier geht es zum Artikel: Unternehmer.de